“我不抱怨我手上被发到什么牌，但是我想我们肯定要努力打好这张牌”。贾健旭接棒上汽大众总经理8个月后，和媒体进行了一场交流，在谈话中，他一再强调“打好手中牌”的重要性。
在近两年的中国汽车市场中，新能源车的渗透率逐步升高，今年9月已达到了34%。而在品牌层面，自主品牌的市占率逐渐增强，目前已连续三个月超过56%。
在新能源、智能化的大趋势下，国内汽车市场技术迭代速度慢慢的变快，客户细分人群越来越明确，合资品牌以往“国外研发，国内销售”的模式越来越难以匹配当前国内市场的消费格局。同时，因为合资品牌往往有“两个老板”，所以决策成本更高，对于市场和技术的反应必然会出现由机制带来的顿感。可以说，现在合资品牌所面对的形势和此前已经不可同日而语。
而在这样的大前提下，贾健旭接棒上汽大众总经理，并用8个月的时间，给出了初步“答题思路”。
贾健旭到任上汽大众总经理后，很快就推出了针对产品的九字方针，即“促油车、稳电车、上奥迪”。他对于市场的判断是“汽车总量不变，油车减少、电车增加”，因此选择好哪个赛道比较重要。
产品型谱是公司发展的立身之本，贾健旭进上汽大众第一件事就是完成产品型谱。他透露，目前上汽大众基本上完成了全部的产品型谱的规划，但要找到符合的产品平台，把这些规划落地。
他说，发到手里的牌有什么是改变不了的，但是努力将牌打好很重要，“打牌就是三个一出，三个一出，还可以变化非常大”。
“促油车”是贾健旭的稳军心之举。彼时，在汽车圈，几乎所有汽车公司都在准备新能源，都all in新能源，这对以油车为优势的合资品牌产生了很大压力。然而，贾健旭坚定地表示，要继续促油车。
贾健旭目标很明确，要把上汽大众的士气和信心找回来。在他看来，上汽大众必须要继续促油车，因为油车就是手上的牌，“我不抱怨我手上被发到什么牌，但是我想我们肯定要努力打好这张牌”。
“我的油车有那么多美誉度，我们有途观参数图片）、帕萨特朗逸，必须要调整策略更好地适应这一个市场，必须要把油车8%的市场占有率牢牢地占住。”
落实到具体车型。明年上汽大众会推出新途观Pro，而且在明年新途观上会打一个从15万到25万的矩阵，完全不一样的车进入这一个市场。以后的产品，要有性价比同时还能满足性能要求；还有好玩的，大众车非但好开，而且油车也会变得更好玩。
此外，不仅电车要智能化，油车也搞，这样整个智能化电动化有一个非常好的基础，一定要有规模量才能分摊研发成本，所以量一定要起来。电车量还没有完全起来的时候，油车要上。
明年上汽大众还有新的帕萨特上市，帕萨特还有新的特点出来，同样叫帕萨特，但会给大家4张“脸”，满足多种的消费者需求。
贾健旭说到，中国很大，中国所有人都能开上帕萨特，所有人都能开上途观PRO，都有不同的配置线来满足那群消费的人的需求。上汽大众改变整体油车策略，原来是上新放弃老，现在上新不放老，拉大价格的范围，满足多种花了钱的人同一品牌车辆的要求。
“发展电车一定要找到锚点”，贾健旭要求，“在锚点找到之前，要降本增效”。
电动化转型是中国市场避不开的一个命题，关于上汽大众电动化发展，贾健旭给出了“高低配”的答案。其中，ID.3和ID.Buzz是被他寄予厚望的产品。贾健旭透露，上汽大众将引进ID.Buzz，先从全进口开始，进入到ID.Store。他的目标是，通过不同车型把整个ID品牌树立起来。
低锚点方面，A级车市场中ID.3销售火爆，目前稳定月销过万，每天现金订单有500张左右，这一成绩已经在短期内被大家所关注到。
高锚点指的则是ID.Buzz，它是有情怀的一款车。贾健旭说，“现在买上汽大众，绝大部分用户都是有情怀的，我们的车不见得有多智能，但是非常可靠，要把上汽大众的USP（卖点）和DNA打造出来”。
在贾健旭看来，品牌一定要刷新、一定要向上。其中，刷新有两个工具，一是豪华品牌，二是电动车，必须要上。尽快把全新的电动车落地很重要，让产品更丰富，满足那群消费的人的需求，同时也要让整个大众车变得更智能。贾健旭透露，目前已经在奥迪电动化上布置了多款车，一直到2030年。
此外，上汽大众还成立了两个奥迪专项工作组，一个是油车专项工作组，另一个是电车专项工作组，已经有400个工程师全面跟上汽研究总院结合，开展了整个奥迪的开发。
上汽奥迪属于新生事物，品牌于2021年4月才正式对外发布。目前上汽奥迪旗下有奥迪A7L奥迪Q5 e-tron奥迪Q6等车型。据上汽奥迪营销事业总经理杨嗣耀介绍，上汽奥迪的品牌定位是“豪华新势力”。
“我在一个论坛上讲过一句话，‘我想成为别人所利用的人’，因为我会给他带来价值，然后他会反馈给我最好的价值，我们也可以一同成长。”
贾健旭说自己是一个很关注成本的人，成本一定是上汽大众的核心竞争力。他把公司的发展比喻成“找出路”，而这个“找出路”则分为“短期出路”和“长期出路”，其中，“短期出路”指的就是降本增效。
在贾健旭的谋划中，上汽大众的“降本增效”一定要通过技术方案来降本，而不是简单的商务降本。商务降本会导致供应商远离，只有通过不断地成本降本，不断地通过供应商的创新降本，才能让上汽大众成为一个很重要的平台。
体现在具体车型中，目前，虽然ID.3已经成长为爆款车型，12.58万元的价格几乎没什么可令人抱怨的，然而上汽大众对这款车的处理仍然有进一步的想象空间。
ID.3会针对顾客的反馈，推出一些能够很好的满足消费者需求的选装包和特殊个性化配置。例如，基础版的ID.3里面没有独立空调，明年的ID.3上将推出可选装的三区空调。
明年ID.3将有三个选装包投放市场，包括已有的白包，和马上会推出的智能包和特殊配置包。贾健旭认为，很大一部分选择ID.3的用户是有个性的，有很强的改装意愿和要求。
贾健旭的这一判断也符合大家对于A级车新趋势的认知。一方面，A级车焕新需求以代步和节能为主；另一方面，A级车的个性化需求已经越来越强，拥有辨识度的、女性向消费的A级车越来越在汽车消费市场中显现。
贾健旭表示，要把最好的、还没有上车的一些创新和设计作为选装包上车。在确保整车安全的前提下，在厂内完成装配，交付消费者时就成为了一个完整的新配置。选装包到底是降本还是带来用户价值是用户选的，他相信，用户的最终选择绝对是价值。
明年下半年，上汽大众将会促进刷新ID.3的车机，让它变得更聪明。贾健旭本身是做智能座舱出身，对于汽车的上半身非常了解，而现在，他要努力转型下半身。他的目标是，让大众车的上半身更聪明，让车的下半身进一步发挥大众动力总成的优势。
销售方面，目前ID.3购车用户买车后仍然需要等待1个月左右，有些特殊配置的车，加快生产速度也要等三周。贾健旭透露，ID.3即将敞开供应。虽然现在已经把产能做足，但其还在决策要不要把工厂开两班，实现产能翻倍。他打算，以这辆有魅力的小车为基础，出现更多变种去吸引消费者。
PHEV平均在油车版本的成本上要增加2万块钱，而这个2万块钱其实是有文章可作的地方。目前，上汽大众有两个想法，一是快速转型，把新PHEV推向市场；另一个是长远角度，考虑在一个BEV的架构上做PHEV和EREV，并已经将此事提上议事日程。贾健旭要求，这些车型要以最快的速度推向市场，且要有成本竞争优势。
TSI+DSG是上汽大众的强项，公司将研发最新的发动机满足PHEV和EREV。跟电车一样，上汽大众准备把这样的一个东西做到极致，发挥传统主机厂在动力总成上面的核心优势，做到最简单。
此外，上汽大众将选择一个最精密的电子架构来满足所有平台特性的需求。以此满足智能座舱，把车变聪明，无人驾驶解放了双手和人的注意力之后，让用户都能够更enjoy舱内，怎么样把舱内做得更好十分重要。
“我不吝啬表扬，我基本上不批评，我不表扬的人就有很大问题，要换一种思路和方式，让正确的人得到更优秀的机遇，然后整个团队得到信任，我觉得这是很重要的。”
贾健旭担任上汽大众总经理后，选择了和其他人走马上任完全不同的道路。他没选安插和携带自己的班底、骨干，而是主动融入到上汽大众的原有班底之中。
“那个时候来上汽大众有人经常问我，你从延锋带几个人过去，我说不要，我就一人一马一车。我一个司机，一个人载我就去上汽大众，我觉得我们该融入到所有的团队当中，把上汽大众所有的士气和我们的信心要找回来，这很重要。”
贾健旭讲过一个上任的小故事。他说，到任一个月后，在员工满意度调查大会上，大家都在期待他这个“新家伙”能够有怎样表现时，他要求把摄像机什么都关掉、把门也关上，然后坦率直白的讲了四字原则“信任、给予”。
在架构建设上，贾健旭将原本只有1个总经理的构架调整为4个VLE（Vehicle line Executive 车型条线负责人），分管大众MEB、大众中/大型车、大众小型/紧凑型车、奥迪。原来上汽大众是条柱模式，各自为政缺少协调，而现在他把所有柱子推倒打通，让背负着企业转型重要使命的VLE可以有更大地作为。
主机厂的最大投入在产品、在平台，是长期的巨大的投入，而VLE就是这条线的总经理，职责非常重大。上汽大众销售与市场执行副总经理俞经民开玩笑说，“作为副总很累，不仅和这个总经理（贾健旭）要谈，还要和四个总经理（VLE）要谈。当然这个谈是必要的，因为最大的投资花了最多的钱，要确保它的成功”。
此外，贾健旭还准备建立大规模软件团队，提升智能化能力。贾健旭非常看重国内的软件研发能力，他的目标是“不求人”，要自己把相关能力建立起来。
在贾健旭的主导下，员工思想变通了，组织机构、流程体系也都发生了变化。在此基础上，VLE们依据公司目标，提出自己所在车型组的行动计划，这样就可以打破传统条线区分。由此，整个机构就走上了转型和加快发展的道路。
就如同贾健旭自己主张的“不抱怨”、“打好手中的牌”。在合资公司这一框架下，劣势也可以是优势，这中间的沟通和管理艺术值得被很多人学习和研究。
合资企业有两方大股东，双方需要大量的沟通和交流，对开发效率、产品更新效率都是挑战。面对效率问题，贾健旭的答案是分清利害关系。他首先找到和德方一致的利益点，在充分的沟通和明确收益方向之后，利用中国人“能干事”的精神来作为影响因子。
贾健旭团队跟外方伙伴开会时，会把所有的要求摊在桌上，“目标一定要明确，速度一定要快”。此外，贾健旭还更改了内部开发流程，以更快的速度来适应中国市场和中国消费者的变化，他说，“这是必走的一条路”。
在日常沟通中，他经常用比较风趣幽默的方式化解来自两方文化差异的认知，包括类似开会之类的事情，双方已形成了一定的默契。贾健旭的思路是，对于工作事项要想在前面，做在前面，计划在前面，等到外方合作伙伴同意的时候，相关动作就慢慢的开始了。
例如经销商大会，原本第1季度的召开时间被提前到了12月份，明年要做的事情在1月1号之前全部布置掉，明年一天都不会浪费。贾健旭将这个形容为上汽大众的志气，而德国大众对此也完全同意。
关于合资企业的机制，在贾健旭看来，它也是一件好事。后合资时代是一个debate system（辩论体系），中外方是竞合的关系。独资一般来说都是一方说了算，效率很高，但很容易犯错。跟合作方的每一次辩论，都在磨砺观点和概念，这样能更少犯错，当有一个debate system存在的时候，能够尽可能的防止犯错，至少能够尽可能的防止犯大错误。
以往“国外研发，国内销售”的模式已不再适合国内市场，贾健旭的解决方案是“坚决不等靠要”。
“其实一切都在变。关键一点，一定要有一个opinion（意见/态度/观点），对任何一个事情都要有opinion，我们才会成功才能得到尊重，我们才可以走得更好。”
他用父母喂孩子吃饭来举例。他说，一定要教会孩子自己吃饭，合资公司也是，必须主动说要什么，如果达不到，就要到市场上去找，不断的满足产品线需要。
在具体举措方面，他将合资企业的“拿来主义”，变成“拿来say no主义”。合资公司对“父母”say no有很多原因，但成本跟售价是很重要的因素，特别是针对油车。
贾健旭透漏，在车型做型谱的时候，企业内部叫绿云和白云，绿云车是已经选的车型,下面有两个数字，一个叫成本，一个叫售价。如果不结合这两个数字，这朵云就是乌云，要打雷、闪电和下雨的。由此，给到合资公司的车型是要达到其目标成本和目标售价要求的，否则这个车是卖不掉的。
贾健旭的“拿来say no主义”对于当前合资公司的状态无比合适。一方面，作为主机厂，油车是不是还要持续投入是需要仔细考虑的问题，每个公司的资源有限，中国国内市场又显然是新能源市场在崛起。而对于油车，既然油车是上汽大众的保有市场，不能失去，那么通过怎么样的战略来延长保有战线就是要解决的问题，而股东方恰好是有产品能进行导入的。
“在全面电动化转型时，当一边股东方没有产品的时候，另一边是否能给一点？养孩子，爹要给，娘也要给，把大众的USP加上去，是不是就是大众车？”
大众不能离开A级车市场，市场占有率对于大众来说至关重要，大众的A级车电动化转型一定得完成。但是A级车电动化转型，大众有没有一个适销对路的，符合中国消费者需要的，既智能又有成本优势的平台？这是一个问题。
在贾健旭的思路中，拿来主义是合资企业的最大优势，目前的拿来主义也正在突破传统。以前的合资公司都是外方提供产品和技术，中方提供市场和各类关系，而现在，产品和技术股东双方都要拿，把股东双方好的东西往合资企业里搬。
“为什么要in China for China，很多中国的ecosystem和中国的芯片解决方案跟全世界都会不一样，我们一定要要把自己的这些能力建立起来，最快的响应速度就是不求人。求人你就要等，求人就要看别人眼色，求人你就不能讲他做的好与坏。既然不求人，我们要自己鞭策自己，自己跟自己提要求。”
贾健旭认为，后合资时代，合资企业要建立全面的研发能力，把能力培养起来。中国已经有这个土壤了，人力资源丰富，中国品牌已经占到半壁江山了，这都是靠人做出来的。上汽大众只要有这些人，有一个属于自己的平台，活就干成了。
后合资时代，融合是一个很重要的话题，包括文化融合、产品融合以及品牌融合。大众和奥迪这两个品牌在中国是深入人心的。这是合资企业的优势，这样一个世界上最大的成功就是借力而成功，而不是说完全靠自己，合资企业就是最好的借力方法。
在贾健旭看来，中外合作仍然是非常有必要的，因为外资的学习能力和资本手段在，是有可能以很快的速度至少成为中国厂商的fast follow者的，大家需要humble（谦逊）。中外双方朝着一个方向使力是合资企业的优势。现在唱衰合资企业为时过早，当看到中国的加快速度进行发展后，德方也表示要加速，要快点行动起来。
贾健旭对于管理的看法非常明确，在他看来，总经理要做好3件事情：第一件事情是选对、用对人，把正确的人放到正确的位置上，好好经营他；第二件事情是战略，公司战略、产品战略，这是最主要的事情；第三件事情是负责做好3个关系的沟通，与股东方、与政府、与媒体沟通，要坦诚交流，减少误解消除陌生。
“一旦产品战略选对了、人才用对了，3个关系沟通顺畅，就没什么要担心的了。”
贾健旭是一个非常智慧且充满幽默感的人，就像他自己说的，他非常善于讲故事以及夸奖别人，而这在对外交流中非常加分。一如整场交流会，他通过讲故事、举例子的方式与大家打成一片，并且诚恳、坦率地回答了非常多尖锐问题。
在选人用人方面，他大胆地融入原有集体，拆解目标调整组织架构，大量使用激励手段让人员和公司动起来。在战略层面，他思维清晰，能够迅速掌握工具抓手、分清主次矛盾。
贾健旭有非常明确的目标和执行思路，能够迅速找到各方共同利益和切入点，达成令人信服的共识。这也是怎么回事在短短8个月时间内，外界就已能看到上汽大众在市场上的动作，以及消费者友好的反馈。
当然，还有更长的一段时间要求我们继续观察，我们也祝福上汽大众可以开辟出合资汽车公司的新局面。
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