所谓检测，指的便是人脉。要发给哪些人帖子？假如收到帖子要包多少？这些我们心中的疑问，都是源自于对人脉或人际关系的检视和保护。
以发帖子为例，一般依循的大原则，先是“看友谊”：什么人乐意关心你、和你同喜同悲？再来是“讲公正”：自己部分里就算有些人友谊不行，但不给帖子，却会折了他的体面；这时，就必须以“不要形成人脉上的破洞”来公正考虑。
以下对上来说，给帖子一般是给到直属主管，至于其他部分主管、或是更上级的老板，就看友谊了。有些人觉得“轰炸”主管好像不好意思，但我以为，主管对职工的红白帖做出适度呼应，是管理上必要的动作。也因而，许多公司都会给予主管红白帖的补助。
借由红白包及亲身参与，主管表达的不只个人关心，更代表公司致意。无论是喜庆或丧礼，家族都会看：公司什么层级的人会到？乃至层级越高的人到，表明这个职工越受必定；以马斯洛的需求理论来说，这一起满意了职工的自负和社会需求。所以，主管对这种“需求”忽视不得，再忙都要亲身到会，表达公司对职工的关心和必定。包的礼数和金额，也应该比一般人大。
但若是下对上，肯定不可以包太大。假如往常互相互动接近，比一般行情多包几百是契合等待，更多的话，除了或许落入外人“拍马屁”的疑虑，也会给主管形成心理压力。
所谓的一般行情，有友谊的喜帖便是2000元(新台币，下同)起跳， 然后2200、2600、3600元， 或友谊深厚到6000、上万元都有；一般搭档的线元。有时也要看宴客场所来考虑，携伴参加再加1000、2000元。
但一般来说， 包600～1200元是不会到会喜宴的，这点礼数要注意。满月也是包偶数，约600、800、1200元不等。丧帖则是奇数，一般是1100元，接近者2100元，不需要包得太大。有些办公室会有一起的行情和常规，可多向资深或热心搭档探问。
但也不要堕入“包越多、友谊越好”的迷思。礼数包太大，将来人家还你也会伤脑筋。年轻人不要用金钱来证明友谊很好，比一般行情多个1000、2000元就适可而止…
我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。
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